ブランディングから採用へ繋げるファイブグループの人事戦略とは？favyの採用ブランディングプランが支持される理由 - favy公式ブログ favicon(ファビコン)

ブランディングから採用へ繋げるファイブグループの人事戦略とは？favyの採用ブランディングプランが支持される理由 2018/04/04 お客様インタビュー 「飲食店が簡単に潰れない世界を創る」をビジョンに掲げているfavyは、人材面からも外食業界を盛り上げるべく「採用ブランディングプラン」を提供しています。 SNSを活用した採用広報ツール「Wantedly」や、飲食店の採用ブランディングに特化したメディア「食リク」にて社風や経営理念を記事形式で紹介し、TwitterやFacebookなどのSNSを通じて発信し、一般的な求人媒体には登録していない転職潜在層へアプローチを図り、理念やカルチャーへの共感からの採用を増やすことを目的としたサービスです。 今回は『居酒屋いくなら俺ん家来い/来る』や『Pecori』を始めとした19の自社ブランド、店舗数100を超える飲食店を展開する「株式会社ファイブグ