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会社員が一定の給料をもらえるのは「仕組み」のおかげ - 情熱セールストレーナー川島正好のブログ
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会社員が一定の給料をもらえるのは「仕組み」のおかげ - 情熱セールストレーナー川島正好のブログ
「公務員はいーよねー、安定してて」 という会社員(あえて男性・女性問わず)がいるが、会社員だって安... 「公務員はいーよねー、安定してて」 という会社員(あえて男性・女性問わず)がいるが、会社員だって安定してるよ。正社員なら最低限の固定給は、仕事の成果に関わらず支払われるわけだから。 しかしフリーランスや経営者はそうはいかない。今月は良くても来月はわからない。今日が良くても明日は解からない。だからフリーランスや経営者の方は仕組みにこだわる。 売上が上がる仕組み・利益が落ちる仕組み。会社員が一定の給料をもらえるのは、規模というより「仕組み」があるから。 だから経営者から見れば 仕事を生み出す社員 仕事を大きくする社員 仕組み化する社員 仕組みをより発展させる社員 長期的な視点で仕組みをスクラップビルドする社員 社員が、収入増に貢献したり支出減に貢献するから会社が発展する。経営者から見れば、正社員として価値ある仕事をしているように見える。 逆はどうか 仕事を生み出さない社員 仕事を大きくしない社