「残業時間、離職率、有給取得率などの質問は、内定してから聞きましょう」と、学生が指導されているようです。

新卒、中途にかかわらず、会社説明会の手伝いをしていると、応募者の方々からたまに、「残業代」や、「離職率」の質問を受けることがある。 「残業はどれくらいありますか？」 「残業代は出ますか？」 「離職率はどのくらいですか？」 そういった質問だ。 そこで、その会社は説明会にその情報を最初から含めてしまった。 待遇について話をする場所で、 ・平均の残業時間は月に◯◯時間で、もちろん残業代は出ます。 ・離職率は前年度◯％でした。 ・有給休暇の取得率は◯％です。 どうせ聞かれるなら、最初から教えてしまったほうが良い、という判断だ。 これをしばらく続けていたところ、会社説明会のアンケートで、「情報開示がきちんとなされていて、かなり信用できる会社と思いました」というようなコメントが結構な割合で見受けられるようになってきた。 やっぱり、みんな口には出さないけど、気にしてるのね。 ある学生は、「残業や有給休暇