リーダーに必要なのは、強さではなく、やせ我慢である。

リーダーは強くあらねばならない、少々のことに動じてはならない、リーダーに従う人は概ねそう思っている。 リーダーが公平で、毅然としており、厳しくあることで集団はまとまりを保つことができる。それは当たり前のことである、と言っても良いかもしれない。 しかし、私がお会いしてきた経営者、管理職の方々は、ほとんどの場合「強い人」ではなかったように感じる。もちろん、社員の前では「強くいてほしい」という社員の望み通りの姿を見せる。 しかし。 人事の決定について、内心は皆がどう思っているのかビクビクしている。 誰かが「辞める」と言おうものなら、自分のマネジメントに何か問題はなかったのかと反芻する。 新人が配属先で元気が無いように見えれば、何か職場に起きているのではないかと疑心暗鬼になる。 成果が出なければ胃が痛い。 「改善提案」すら、自分への批判に見えてしまう。 そんな、普通の人達がほとんどだった。偉大なわ