仕事における有能さを判断したいのであれば「どんな目標を立てているか」を聞けばいい

「仕事での有能さを判断したいでのあれば、1つの方法として「どんな目標を立てているか」を聞けばいいですよ」と、ある、有名外資系企業の人事担当者は言った。 「これは、面接でも使えます。前職に持っていた目標が何であったか、達成したのかどうか、どのように実行したのかなどを聞けば、その人がどの程度有能なのか、かなりの精度で知ることができます。」 例えば一人の営業がいる。彼に 「今、どんな目標を立てて仕事をしていますか？」 と聞いてみる。 「無い」という答えをする人物はほとんどいないが、では、「売上◎◎円」です、ではどうだろうか。 その人事責任者が言うには、「普通」であり、「与えられたことしかできない人物」とみなすとのこと。 「営業であれば、売上目標が与えられるのは当たり前です。が、それだけが目標と言っているようでは、全く話になりません。」 「では、どのような目標を立てている方が有能なのでしょう？」