「上司の無茶振り」は人の成長につながるか？

一般的に上司の「無茶振り」は、歓迎できるものではない。 ろくに要件も固まっておらず、何が重要なのかもはっきりしない、 時間も情報もない仕事を丸投げされる、それが「無茶振り」だ。 もちろん「無茶振り」だからといって、手抜きが許されるわけでもなく、遅延しても責められる。 例え断ることができない状況だったとしても、一旦引き受けた以上は 責任を問われる。それが会社である。 したがって、ほとんどの状況において「無茶振り」は歓迎せざるものとなる。 おそらくあなたもそう思うだろう。 だが不思議なことには、仕事ができる人の中に、上司だった人間の「無茶振り」を 懐かしそうに語る人が少なからずいる。 「当時は大変だったけど、あれは結果的に自分が成長する機会になった」 という話は、一度は誰でも聞いたことがあるだろう。 著名なスポーツ選手が「理不尽な事もあったが、結果的には良かった」というコメントを残すこともある