「年功序列」と「終身雇用」の会社に入ると若者は搾取される

いわゆる「日本型経営システム」とは、年功序列と終身雇用を同時に実現するシステムのことだ。 具体的に言えば、従業員は会社に正社員として入ることで生活を保証してもらい、引き換えに会社に尽くす。それはまるで鎌倉時代の「御恩と奉公」さながらである。 その中においては、「職務」や「成果」に応じて賃金が決定されるのではなく、「在籍期間」によって給与が決定されるという仕組みになっている。 だが、最近ではいわゆる「日本型経営システム」の破綻が各所で見られる。 例えば、定期昇給を廃止する会社、あるいは定期昇給が形骸化している会社が数多く出現している。あるいは業績が良くてもリストラに踏み切る会社も増えている。 いずれも日本型経営システムの綻びである。「約束がちがう」と怒る人もいるだろうが、それが現実だ。 なぜ、こんなことが起きているのだろうか。それは、年功序列賃金の限界に日本企業が直面しているからである。 例

[Totty-Totty]

いまの新卒は「年功序列」と「終身雇用」を選ばないほうが良い、という話。 いわゆる「日本型経営システム」とは、年功序列と終身雇用を同時に実現するシステムのことだ。 Tags: from Pocket May 23, 2016 at 05:19PM via IFTTT