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    cloudliner_tweets
    「同社が現状の枠組みの中で対策を取るなら、取り急ぎ入社3年以内の若手は業務負荷を見直し残業は月80時間未満に抑制する、人事部門が全社横断的に勤務状況を厳しくチェックするなどの対応を取るべき」

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    t-kiritani0901
    普通に働きたいだけなんだけどね。普通に働くってなんだろう。

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    pxte
    人気企業ほど過労死してしまうと。

    その他
    shibacow
    新卒一括採用、年功序列、終身雇用、中途を採用せず、生え抜きで固まる、みたいな企業慣行と長時間労働がセットなのだろう。

    その他
    naricoco3
    レールを降りることが死ぬよりつらい人もいる。知人の電通マンも鬱になり幾度も自殺未遂を図ったというのに、休業期間満了により解雇となったら辞めたくないともがいていた。それほど電通の肩書は眩しいのだろう。

    その他
    youkenwoiouka
    厚生労働省によれば長時間労働が問題で毎年200人ちかくが自殺してるという事実。ただ電通を叩くんじゃなくて根本的に何かを解決しなきゃいけないんだよね。

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