【デブサミ2014】13-A-4 レポート みんな幸せ！ 「自走できるエンジニア」を育成するDeNAの新卒研修

2013年の春、株式会社ディー・エヌ・エー（以下、DeNA）の新卒エンジニア研修チームは、70人弱の新卒者に行う教育内容で悩んでいた。一斉研修では、教育が行き届かない。現場のニーズは年々変わる。熟考の末、研修チームは、新卒者も配属先も幸せになれる新卒研修として、「自走できる（自ら学び、成長していける）エンジニアの育成」に取り組んだ。それはどのような研修であり、どのような成果を得たのか。研修チームのメンバーであった同社の関口亮一氏が、立ち見が出るほど盛況な会場で語った。 研修内容が現場のニーズから乖離してきていた 「新卒研修というと、すでにエンジニアとして業務に就いている私たちからすると遠い印象があるが、本当はすごく身近で大事なもの。参考にしていただきたい」 セッションの冒頭、こう切り出した関口氏は、一般的な新卒研修の問題点について語り始めた。一般的な新卒研修では、新卒者が期間限定で集められ

[rokujyouhitoma]

一応DeNAの新卒エンジニア研修を見なおしておく...

[akatuki_sato]

今年も新人研修担当のため、参考にする

[nari_ex]

OJTに投げっぱなしではなく講師側もある程度時間と労力をかけて丁寧に研修する という手法．わずかながらいるであろう，自走し始めない新米エンジニアについては，どのような対応をとっているのかが気になる．

[k1take]

最長9ヶ月の研修とか手厚い。企業体力を垣間見る。自分は１週間だった。

[kukita]

【#教育】「自走できるエンジニア」を育成するDeNAの新卒研修。「育成の肝は"レビュー"にあり」「間違ったことを示してきたら、講師は正しくそれを論破すること。特に重要なのは納得させることだ」等。#チーム #エンジ

[yatemmma]

「自走できるエンジニア」

[tkmiya34]

去年の新米サムライイベントでも聴いた話だ。新卒研修でこんなレビューしてもらえるのは幸せ過ぎる

[marmotY]

毎日KPTか。良いかも。

[ototoi]

70名・・・大変だな・・・

[poppun1940]

2013年の春、株式会社ディー・エヌ・エー（以下、DeNA）の新卒エンジニア研修チームは、70人弱の新卒者に行う教育内容で悩んでいた。一斉研修では、教育が行き届かない。現場のニーズは年々変わる。熟考の末、研修チー

[yosuke_furukawa]

イケメン過ぎるりょーぺこさんだった、あと越智くんがデブサミデビューしてて笑った

[ryopeko]

おれだ