求人の『年齢制限』のみ廃止 - カレーなる辛口Javaな加齢日記

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070923i102.htm 改正法では、「年齢にかかわりなく、均等な機会を与えなければならない」と明記され、法的義務となる。違反した場合、罰則はないものの、ハローワークが指導、勧告して是正を求める。 例外的に年齢制限が認められるのは、合理的な理由がある場合だけだ。具体的には、定年が６０歳である企業が「６０歳未満」と明記したり、演劇の子役として「１０歳以下」に限定して募集したりする事例に限られる。 履歴書への年齢，性別，大学入学以前の経歴の記載禁止．*1 面接において年齢やそれに関係する質問の禁止．*2 上記違反に対する罰則規定． くらいはやらないと，全く実効性がないだろうね．そうでないと単に建前上募集要項には年齢制限を明記しないだけで，水面下では企業は今まで通りに書類選考段階で履歴書の年齢の項目だけを見て落と