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岩波書店の紹介状問題とLinkedIn(リンクトイン) - 結城聡のブログ/株式会社ブレイクオンスルー【bot】
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岩波書店の紹介状問題とLinkedIn(リンクトイン) - 結城聡のブログ/株式会社ブレイクオンスルー【bot】
岩波書店が2013年度の社員募集に、 ※岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること という... 岩波書店が2013年度の社員募集に、 ※岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること という条件を設定したことによって、 ネット上でもひと騒動おこっていましたが、 縁故採用、実態は? 私が見る限りでは、 『今まで曖昧だった条件を明確にしてるだけであり、わかりやすくて良いのでは?』 『どうせそういう条件があるんだったら前もって言ってもらった方が無駄打ちせずに済む』 という意見も多いようです。 採用をする方からすると企業と求職者とのミスマッチを避けるためという意味で、また、採用してからの活躍を期待できる人に来てもらいたいという当たり前の希望があるだけにさもありなんというところでしょうか。 人と人のつながりを活用する!ひとづて採用「リファーラルリクルーティング」とは? 私も以前より、スタッフ採用や協力パートナーがブログとかSNSをまったくやっていなかったりするとその人をどう評価してわ