フレームワークの経験で採用して空振り三振 - jfluteの日記

エンジニアの採用ジレンマ エンジニアの採用というのは難しいものです。 エンジニアがエンジニアを採用するのも難しく、エンジニアじゃない人がエンジニアを採用するのはさらに難しいと考える人もいるでしょう。 そこで頼られるのが、エンジニアの特定の技術に対する経験です。 Java言語を使っている現場であれば、Java言語を使った開発を何年やっているか？ まあ当然の自然なこととも言えます。 今日の焦点は... 「うちで使っているフレームワークの経験が三年あるらしい、これは良い人材では!?」 というような採用基準です。 ※ここでは、仕組みを構築するアーキテクトではなく「業務画面を開発するディベロッパー」を想定しています。とはいえ程度の問題で、どちらでも通じる話なんですけどね。 Emptyなんとかフレームワーク経験三年 人によって変わるので一概に言えず、断言できないからこそ声を上げづらいのですが、jflu

[koogawa]

経験年数の長さではなく、その期間でどれほどのスキルを積み重ねたのか？