残業したら残業代を！ - 一本足の蛸

共産党は、極端に離職率が高いなど苦情や相談が多く、若者の使い捨てが疑われる企業への対策を盛り込んだ「ブラック企業規制法案」を取りまとめました。 それによりますと、企業側に労働環境の改善を促すため、▽年間の残業時間の上限を３６０時間とし、▽サービス残業が明らかになった場合、規定の２倍の残業代を従業員に支払うことを義務づけるほか、▽終業から始業まで連続１１時間以上の休息時間を保障するとしています。 この種の報道は、法案そのものの趣旨からかなり外れていることがよくあるので、あまり真に受けてはいけないのだが、その留保つきでひとつ感想をば。 残業したら残業代を支払うのは当然で、残業代を支払わない違法企業*1には何らかのペナルティが必要だ。残業代をケチるような企業には、より大きな金銭的支出を強いるのがペナルティとして有効であるのは言うまでもない。 ただ、従業員に2倍の残業代を払うというのはどうだろう？

[houyhnhm]

サービス残業の発覚で、対策出すまで業務停止、とかが良いと思われる。

[sonota88]

「企業へのペナルティの結果として従業員が利益を得るというのは、なんだか筋違いのような気がする」 ふむふむ…それとは別に通常の残業代がもっと高くないと割に合わないという感覚もある

[terazzo]

いっそ未払金全額の一割を捜査官に支払うようにして……親は関係ねえだろ親は！

[R2M]

罰金の場合、サービス残業をやらせている相手が国とか自治体だったら十分に機能するのかという疑問が。世の中には懲罰的賠償金と言う概念もあるわけだし、そのまま２倍の案で良いと思う。

[shifting]

たしかに２倍返ししても儲かるビジネスならぜひやりたい。なんと生産性の高い商売。

[TakamoriTarou]

行政罰はまた別途なんじゃないかなあ。従業員に対して払われる場合、実質的に退職金の割増金みたいな感じになるだろけれど、退職するときに同時に告発する報奨金をみたいな感じなのでは。

[maturi]

法律違反に対する罰則として　　　｜｜”残業代は労働に対する対価であって、企業へのペナルティの結果として従業員が利益を得るというのは、なんだか筋違いのような気がする。”

[gruza03]

サービス残業を暴露すれば利益になるということで、従業員の内部告発の誘因としようという意図があるのかもしれないが、どの程度機能するのだろうか？案外、2倍払いした残業代を「回収」する仕組みができたりして