新卒から見たぐるなびのエンジニア研修〜1年間をふりかえって - ぐるなびをちょっと良くするエンジニアブログ

はじめまして。こんにちは。ぐるなびウエディング開発担当の村山です。 2016年度に入社し、2年目社員の23歳。趣味はダーツでぐるなびダーツ部の部長を務めております。 今回は新卒社員として昨年私が体験したぐるなびの新卒研修や、研修後の変化を皆様にお伝えします。一例ですが新卒研修のカリキュラムの流れも紹介していきますので、ぐるなびへの入社を考えている就活生や内定者の参考になれば幸いです。 入社から半年間、新人エンジニアを手厚くサポートする研修 私が入社した時点での研修カリキュラムは以下のとおりです。 4月〜5月 総合職と受講する集合研修 5月〜6月 技術研修 7月 配属・OJT開始 10月 OJT終了（チームによって終了時期は異なる） 配属が決定した後は、一人一人にOJT担当者（以下、OJT担当）やメンター担当者が付き、技術に限らずさまざまな事を教えてくれます。 1カ月でWebの初歩からサービ