正社員の解雇には2千万円かかる！

1975年山形県生まれ。東北大学法学部卒業。2003年に弁護士登録。杜若経営法律事務所に所属（パートナー）。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし、企業（使用者側）の労働事件を数多く取り扱っている労務問題のプロ弁護士。企業のハラスメント問題を数多く手がけ、ハラスメント予防研修の講師も務めている。 著書に『管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック』『社長は労働法をこう使え! 』（ダイヤモンド社）、『書式と就業規則はこう使え!』（労働調査会出版局）、『最新版 労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）など。 社長は労働法をこう使え！ 「経営者側」の労務専門の弁護士は、全国に100人ほどしかいません。そのため、会社と労働者のトラブルでは会社に正義があることも多いのに、多くの社長が孤独な戦いを強いられています。そんな状況を少しでも改善しようと出版された『社長は労働法をこう使え！』の著者・向

[HIN]

従業員は労働法をこう使え！

[napsucks]

ぶっちゃけ、人を雇えなくなった会社にいても何もいいことはないので、むしれるだけむしってとっとと他へ行くのが最適解

[souki_e]

むしろ労働者が知っておくと良いかも

[itochan]

法律が会社に非正規雇用を奨めている

[tetzl]

なんとなくだけど「退職勧奨は自由にできる」といって「そうかじゃあうちも！」ってすぐ感化される経営者層が一番ヘタこいて力いっぱいパワハラ案件繰り出しそうだと思った。

[AltNight]

へー。嘘ではないけど微妙な形で退職届をかかされたなぁ、そういえば。

[the_sun_also_rises]

日本はきっぱりと解雇するのは違法で陰湿に追い詰める方法は適法だということ。解雇権はもう少し緩くすべきだと思う。そのかわりに同一業務同一賃金の実現＝非正規労働者の処遇改善を目指すべきと思う。

[yoko-hirom]

カネも無いのに都合の良い社員を雇えると思っている社長サンが諸悪の根源。

[nanoha3]

整理解雇(所謂クビ)はこの4条件を概ね満たさないとダメなのよねー。満たせば即解雇(30日前に要予告)できる。労務安全情報センター（整理解雇の4要件）http://bit.ly/HiEpaH　東洋酸素の判例で確立http://bit.ly/HiF2B7

[dekaino]

煽りまくりだねえ。マジレスすれば業績不振による整理解雇なら合法。解雇と同時に新規採用をするのは違法、それは整理解雇ではない。要はチェンジ禁止。チェンジ可だとあまりに労働者側が不利になり過ぎるからね

[DustOfHuman]

“ロックアウト型退職勧奨”引きこもりなんて全然苦にもならないし寧ろ諸手を挙げて喜ぶけどねえ。プライベートには干渉できんだろうから外には出られるだろうし

[natsukitchen]

フルコースやっとけばよかった……！（労働審判で和解してしまいました）

[totttte]

もしいつかどこかで戦う時が来たら、相手側の状況も知っておくためにブクマ

[payequity1]

【向井蘭(弁護士)】労働者を解雇することは非常に難しいのですが、退職勧奨することについては問題ありません。解雇できない以上、辞めてもらいたい社員とは話し合うしかないので、退職勧奨については使用者に甘くな

[kiyoami]

ロックアウトってそう言う事なのか。僕なら喜ぶな。

[ockeghem]

こんな記事を読むと、恐ろしくて社員を雇用しようという気になれませんね（雇用の意思があるわけではありませんが）

[prototechno]

ほう

[tohima]

こんなの読んでると正社員が減るのも当然の流れだと感じるなあ、リスク高すぎ

[houyhnhm]

つ http://togetter.com/li/280564 http://togetter.com/li/280934

[kurupeku]

正社員の解雇には2千万円かかる！

[zakinco]

『日本の場合、賃金さえ支払えば労働者に仕事をさせなくてもかまいません。賃金さえ払っていれば、労働者が仕事をする権利を主張しても、裁判所はそれを認めないのです。』うへぇ

[kgotolibrary]

p.4で紹介されている「ロックアウト型退職勧奨」について、仮にこれで何らかの精神疾患にかかったら会社が責任を取らなければいけなくなると思うのだけど、それを推奨するのってどうよ？

[shozro]

大金ゲットできるまで裁判続けられる気力があるんか

[umeten]

まあ大体そんな解雇繰り出す企業はブラックなんで、復職とか考えにくいような気もしますがね。労働者の方が知っておいた方が良い知識であることは確か。

[tyoro1210]

周囲から冷たい目を向けられることに慣れているので、安心した。 / 二重取りは間違いか。 http://togetter.com/li/280564

[Marin_MTB]

何この記事。

[shino-katsuragi]

ダイヤモンドの記事だからね。

[KoshianX]

これじゃ雇用流動性なんてなあ……

[masa6127]

ピンときた

[atq]

ずっと自宅待機は大多数の人にはキツイけど、中には引きこもりが苦にならない人がホントにいたりして。

[kagurakanon]

企業が非正規雇用にシフトするわけだ。

[Galileo2010]

経営者を脅すなら大袈裟に書く方が効果あるのかな。でも2000万ももらえんけどね。

[SasakiTakahiro]

解雇できない以上、辞めてもらいたい社員とは話し合うしかないので、退職勧奨については使用者に甘くならざるを得ない。

[anhelo]

解雇→賃金仮払いの仮処分を申し立て→早くて3～6ヵ月→仮処分の決定→その日から給料支払義務→会社側が敗訴したら、解雇後の給料支払いを判決で命じる、仮処分での支払いは控除されず、解雇もされない。代わりに退

[mk16]

こういう記事が出ること自体、アイヒマン的経営者が非常に多い裏づけ。

[n_y_a_n_t_a]

退職勧奨は許されるのか。

[harupin221]

1か月以内に辞めたら退職金多めに出すけど2か月目だと半額にするから今辞めたらみたいなのはいいのか。退職金ない所だとどういうんだろう。金で解決する方が裁判長くて泥沼よりもましという考え方かな

[nabeteru1Q78]

仮払い仮処分と本訴の支払いが二重払いになるなんて夢のような話は始めて聞いたが。これ、弁護士が書いてるのか？

[AJYA]

退職勧奨されず、解雇をされた方がいいのか。覚えておこう。