人工知能で「人材マッチング」はどう変わる？フォーラムエンジニアリングの『Insight Matching』構想を聞く - エンジニアtype | 転職type

転職・求人情報サイトのtype エンジニアtype ITニュース 人工知能で「人材マッチング」はどう変わる？フォーラムエンジニアリングの『Insight Matching』構想を聞く フォーラムエンジニアリング取締役CIOの竹内政博氏 さまざまな産業で「次のイノベーション」を生み出すテクノロジーとして注目されている人工知能が、人材サービス業にも新たな局面をもたらそうとしている。 各種モノづくり企業への技術者派遣事業を展開しているフォーラムエンジニアリングは現在、日本アイ・ビー・エムおよびソフトバンクと協業し、新たな人材流動プラットフォームの開発に取り組んでいる。これは、SoftBankの感情認識ロボット『Pepper』をサービスのインターフェースとし、そこから得た各種情報を認知型コンピュータの『IBM Watson』で分析することで、求人企業と求職者のミスマッチを減らすというもの。 ビッグ

[mabarasuji]

“『Insight Matching』は単に新しい人材マッチングシステムとしてだけでなく、経済や業界動向に個々人の将来像を含めてエンジニアにキャリアアドバイスをもたらすコンサルタント的なプラットフォームに育てていきたい”

[co_yamaga]

Pepperをインターフェイスに、Watsonで分析

[ahomakotom]

俺ペッパー野郎が大嫌いなので、どんなに上手なマッチングをされても納得しないと思う。