気がつけばいつの間にかインターバル規制が努力義務 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

さて、というわけで、労働基準法制定以来、（かつての女子年少者を除いて）史上初めて時間外労働の上限規制が導入されることになったわけですが、その特例の1か月の上限を100時間を基準値とするのか、100時間未満とするのかという、なんだかやたらに政治案件にフレームアップした割に、それで一体どこがどう違うのか誰もよくわからないことにみんなの注意が集中している間に、気がつけばいつの間にか、休息時間、いわゆる勤務間インターバル規制が、法律上に努力義務として入り込むことになっていたようです。 https://www.jtuc-rengo.or.jp/news/file_download.php?id=3857 ２．勤務間インターバル制度 終業から始業までに一定時間の休息時間を設ける、勤務間インターバル制度を労働 時間等設定改善法及び同指針に盛り込む。また、制度の普及促進に向けて、労使関係 者を含む有識者検

[tikani_nemuru_M]

いきなり罰則規定はむつかしいからね。とりあえず努力義務をいれておくと、将来の罰則規定への布石になるし、現行法でも裁判で争うときに使用者側の努力義務違反をつくことができる。やる気があれば使えるで！

[komz]

気がつけばいつの間にかインターバル規制が努力義務

[houyhnhm]

インターバルは一日の上限を決めるものになるので、至る所でつっかえ棒が出来ていく感じ。だいぶマシになる・・・・・・と良いが。

[ohaan]

「努力義務」って「とりあえず頑張るけど出来なくても仕方がないよね」って意味なんだけどな。

[ikumisawakuchi]

続きは数年後…なんだろうなあ

[Nahoo]

“あんまり実益のない話を炎上させておいて、こっちでしっかり陣地を取っている”

[SndOp]

努力義務は補助金を出して進めるパターンだな。

[sk2233]

一定の成果はあった