無能なマネージャかを見切れ - 室長のひとりごち

チームの成長や評価がおかしいと思ったらまず、マネージャの経歴を調べてみよう。 部下がマネージャの経歴を知ることができるかがわからくても大丈夫。簡単な方法で調べることができるんですよ。別にネットでエゴサのように調べる手間もいらない。若干のお金と時間を掛ければそこそこの精度で手に入れられるのです。 「本人に聞けばいい」 何を引き出すか それも酒の席で口が軽くなっているところで入社から今に至るまでの自称の経歴をマネージャの口から話させればいいのです。 マネージャもシステムエンジニアであれば、そのときに使っていた技術とレベル、あと、ロールを確認する。本人が成果を盛っていたとしてもロールでできる裁量があるものだから、ある程度本当のことを話しているか、盛っているかは推測がつくのです。 あと、そのときのプロジェクトマネージャやマネージャが誰だったかを聞いておくのも忘れずに。なぜ、そこまで聞くかといえば、

[f1i2s3]

前半は首肯するところのみです。後半は行動力とか政治力が必要ですね。選択肢があれば恵まれた職場です。しかし行動しても結果がすぐ出るわけではないので、それまでにどう過ごすかも考えないとですね。