新卒採用の実務(4)面接の進め方｜新卒採用.jp

＜INDEX＞ (1)面接の手法 (2)評価項目 (3)質問事項 (4)面接の手順 (5)面接の限界 (6)面接環境と面接官の資質・心得 採用活動の中でも、大きな位置づけを占めるのが「面接」だ。面接は、応募者との質疑応答を通して、経歴や書類などではうかがい知ることのできない特性を把握することを大きな目的としている。仕事内容や労働条件、社風、経営理念・方針、事業や仕事内容などを伝え、学生からの理解・共感を得ると同時に、入社後のミスマッチを起こさないための確認やすり合わせを行う大切な「場」である。このような重要な役割を持つ面接を、いかに適正かつ効率的に進めていけばいいのか、そのポイントを見ていこう。 （1）面接の手法 ●「個人面接」「集団面接」「グループディスカッション」をうまく組み合わせる 面接には、「個人面接（応募者が一人）」「集団面接（応募者が二人以上）」「集団討議面接（応募者が二人以上