（思いつき）活躍している職員のジョブディスクリプションを作成してはどうか。 - 大学職員の書き散らかしBLOG

京都で開催された高等教育研究会・2015年度大学職員フォーラムに参加しました - Clear Consideration（大学職員の教育分析） 2015年度大学職員フォーラムの参加録が出ていました。ぼちぼちと眺めていたのですが、ジョブディスクリプションという話が提示されていますね。 職務記述書 - Wikipedia ジョブ・ディスクリプションは、職務内容を記載した雇用管理文書である。労働者の職務を明確化することによって「働きの度合い」と「賃金」を繋げる役割がある。成果主義、成果給を導入する際には不可欠なものであり、企業の人事考課方針などに使用される。英語では「job description（ジョブ・ディスクリプション）」といい、評価制度が一般的であるアメリカやヨーロッパでは、雇用管理の土台となる文書として広く用いられている。 大学職員のジョブディスクリプションについては、以下の論文が公表

[kitone]

いいアイディア。活躍うんぬん関係なく、引継資料として書かれるべきだと思う。

[high190]

引用されとる…"今活躍している職員の方の現在の働き方をもとに逆算的に個々のジョブディスクリプション的なものを作成してみるのはどうでしょうか"