国立大学は職員を育てる必要がなかった。 - 大学職員の書き散らかしBLOG

masterpiece0924.hatenablog.com 少し前に、こちらのブログ記事が話題になっていました。書かれていることはわかりますし、ブコメを見ても概ね賛同意見といったところでしょうか。私は、そもそも国立大学は職員を育てる必要がなかったのではないかと思っています。 何度か弊ブログでも言及していますが、業務上の必要がなければ能力を育てましょう、人を育てましょうということを組織的に行う必然性は低下します。私は法人化以前の様子を知りませんが、噂話に聞くような言われたことだけやればいいような業務内容だったら、能力開発・人財育成を行う必要性は下がります。正しく言えば、特別なことをせずとも、同じ業務を数年繰り返す中で学ぶこと（もしくは慣れること）で十分に対応出来る程度の業務が求められていたと推測します。 少し古い話ですが、東京大学大学経営・政策研究センターが2010年に実施した全国大学事務

[natsuki_yugiri]

国立大学の時代は言われた通りの仕事をすればよかったから職員など育てる必要はなかった、でも今は違うよね、というところを公務員採用の人に理解してもらう方策を考える必要があるかなと。

[haruka_nyaa]

法人化以前のことは知らないけれど，いろいろとやることは増えてきているので，ルーチンワークだけで済むというわけにはいかないね…。

[kananta]

コアな業務以外は細分化して単純にした上、外に出すなり非正規化するなりして軽量化されていくので、まだまだ過渡期だし、従事者は増えて給与は減る傾向も続くでしょうね。

[NAPORIN]

大学事務に法務部とか総務部がないのが従前よりわからんなーとおもってました。ふつうあの人数やとってる会社ならあるはずの器官がついてない。どうやって呼吸して生きてるの？文科省の手足？

[kana0355]

“個人的な取組と組織的な取組を良い感じのサイクルで回すことで働き方を開拓し他者へも波及できる人材育成につなげられないかな”

[high190]

個人と組織の関係性を良好にしていくことは大事だと思ってます