有期雇用契約だからって簡単に切れないんやで、労使互いに

理系と学生の多いと思われるはてなブックマークで法律がらみの問題になるとしたり顔で「俺の考えた法律」を解説する自称リアリストが大量発生する。インターネットにおける毎度おなじみの光景の一つやね。 今回の舞台は、ベローチェでの雇い止め問題。 喫茶店チェーンの「カフェ・ベローチェ」を雇い止めになった有期雇用の女性（２９）が２３日、従業員としての地位確認を求めて東京地裁に提訴した。会社側から「従業員が入れ替わらないと店の新鮮度が落ちる」と言われたとして、損害賠償など２２７万円の支払いも請求した。 訴状などによると、女性は２００８年７月以降、千葉市の店舗で計４年１１カ月勤務。３カ月ごとに契約を更新していたが、１２年３月に会社から契約更新の上限を１５回にすると通達があり、１３年６月に雇い止めを通告された。 はてなブックマークをのぞいてみると、いつもどおりの展開や。 「でも常態化してるとは言え、「有期」だ

[haruhiwai18]

"有期労働契約が自動契約更新などの取り決めによって 反復的に継続され一定の実績がある場合には…契約終了についても一般の解雇と同様の制約があるべし、という…判例"　→日本の労働者は偉い奴らに舐められてるぜw

[strawberryhunter]

「契約更新も機械的・形式的」人間味溢れたら良いのかと。／1年以上猶予がある解雇予告の合理性が認められるかどうかが争点ではないだろうか。裁判自体は会社が失言の慰謝料を払い原告が退職、和解かと。