中高年の再就職が難しい本当の理由

リストラされたり、早期退職したりする中高年が増えています。大企業で部長とか課長をやっていた40～50代の人が、再就職で何ヶ月もかけて百社以上も回っても、すべて断られることもあるようです。 『中高年の転職に見る「サラリーマンは自己表現ができない」の悲劇 | More Access! More Fun!』というエントリもネットで話題になっていました。 中高年の再就職の難しさについては、十分に理解されていないところがあります。 大企業病 大学を卒業し、すぐに大企業に入り20～30年も働いていると、その企業の常識を世の中の常識と考えがちになります。会社の中で出世することを最も重要な目標にする人が増えます。 出世するためには、上司に気に入られて、引き上げてもらうことが一番です。そのためには、上司に対する気配りが欠かせません。上司の顔色を伺うことになりがちです。上司の指示は絶対で、逆らうことなどできな

[bellcollins]

“大企業管理職に不足しているのは、自己表現というよりも、マーケット感覚です。世の中で必要とされているもので自分にできることに気づく力です。 ”