就活生がお祈りメールを送っても問題ないんじゃ？ - 最終防衛ライン3

就活生はお祈りメールを送ってはいけない－法的視点から - 法廷日記 労働契約の観点から､就活生が内定辞退の際にお祈りメールを送ってはいけない､という記事なのですが､法的問題と道義的問題がごっちゃになっているように思われます｡また､元となった記事である まさに因果応報！？ 内定辞退を「お祈りメール形式」で送った就活生に拍手喝采 | ニコニコニュース における内定辞退の定義とのぶれがあるように感じられます｡話題の時期から､内々定からの内定辞退だと思われるため､その場合法的に問題があるとは言えないのではないでしょうか｡ この問題の論点は以下の三つに分けられるでしょう｡ 内々定で内定の辞退 内定後に入社の辞退 お祈りメールは不適切か 1. 内々定で内定の辞退 内々定で内定の辞退ができなければ､就職活動がままなりません｡新卒者における採用などは､企業も内定を辞退することを見越して内々定を出しているで