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トレーニングにおける質問の有無 - @port139 Blog
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トレーニングにおける質問の有無 - @port139 Blog
先日、FaceBookのタイムラインに下記記事が流れてきて、興味深く読ませていただきました。(元の論文ま... 先日、FaceBookのタイムラインに下記記事が流れてきて、興味深く読ませていただきました。(元の論文までは読んでないのですが) 自分自身、講師を担当している時に「何か質問はありますか?」という事を言ってしまいますが、受講者が質問をどう考え・受け取っているか?というのは興味深い観点ですね。 さて、個人的にこの記事を読んで衝撃を受けたのは、仮に受講者が質問しない理由が、内容を理解できていないのだとすれば、講師がしゃべっていた時間&受講者が聴いていた時間は、“まったく無駄”だったという事になるのか?という点です。 質問の仕方を変えるという案もあるとは思いますが、最終的には受講者が理解している事が必要であって、質問の仕方を変えたとしても意味がないですし、『生徒が学んでいないのは、先生が教えていないから』という人材開発の帯に書かれている言葉を思い出すわけです。 トヨタ経営大全1人材開発 下 作者: