人事部長が激白！ 再雇用されたのに61～62歳で「ポイ捨てされる」人の共通点

2013年4月の改正高年齢者雇用安定法（高年法）の施行で希望者全員の65歳までの雇用確保が義務づけられた。 これをきっかけにサントリーホールディングスや大和ハウス工業、オリックスなどが定年を65歳に延長、あるいは大和証券グループのように70歳までの雇用を実施する企業がメディアで話題になっている。 しかし、こうした企業は例外にすぎない。大多数の企業では1年更新の契約社員、つまり、非正規での雇用なのである。ただし、非正規といっても高年法で雇用が守られているうえに給与も高い。 じつは、本当は60歳の定年でやめてほしいのに、雇用義務化によって仕方なく雇用されている社員が多いのも事実だ。精密機器販売会社の人事部長はこう語る。 「残って働いてほしい人は一言で言うと、労働力になる人。高度のスキルや知識・経験を持っているにこしたことはないが、培った技術や知識を後輩に伝授してほしいと思っています。じつは法律

[n_y_a_n_t_a]

結局年金受給年齢までの期間、会社の給料で代替させられてるというのがすべてだな。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[abesatoshi0831]

まあ、こうなることはわかってた話。国の失策を企業に押し付けてる。

[niceseniorlife]

会社に残ってもいいことはなさそうですね。やはり他のことを考えたほうがいいでしょうね。