"ウンザリだ"課長の半数が出世を拒む理由 部下より仕事は多いのに給料は低い

産業能率大学の調査によると、現役の課長の約半数は出世を望んでいない。そんな課長たちは「プレーヤーの立場に戻りたい」「現在のポジションを維持したい」と答えているという。企業の中枢を担う課長たちは、なぜそう考えるようになったのか。その背景には「働き方改革」のしわ寄せが影響している――。 若い社員の出世意欲が低いのは想定内だが…… 昔も今も「出世と昇給」はサラリーマンのやる気の大きな源泉だろう。“年功的賃金制度”が崩れつつある今日では、昇進は給与アップの前提条件となっている。逆に言えば、収入を上げるためには、出世を目指さなければいけない。 ところが、「出世を望まない」という若手社員が増えている。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが新入社員対象のセミナーの参加者約1300名に実施したアンケート調査（2017年5月）によると、「出世したい」「出世しなくても好きな仕事を楽しくしたい」の二者択一の質問

[seiryuu123]

給与をコストとして意識していると人材が枯渇する。