＜就職異変＞「偏差値50以下」有名企業が欲しがる15校

大手企業の内定を勝ち取った学生は、眼に輝きを持っていた。人材は偏差値では評価できない。受験エリートをかすませるトップ人材を生み出す方法とは──。 4割が上場企業内定 「定員割れ」からの復活 大学に来たらいきなり散髪された……。どこかの高校の話ではない。石川県にある大学での話だ。 「身だしなみの指導は徹底しています」 就任以来、「スパルタ式」の指導で就職実績を伸ばしている金沢星稜大学の堀口英則就職支援センター長はいう。 同大では企業説明会やマナー講座などの「就職ガイダンス」に積極的で、回数は年間15回以上に及ぶ。会場に入る前に、学生は職員から「身だしなみ」のチェックを受ける。服装はスーツ。茶髪や金髪は論外。「髪が長い」とされた男子学生は、会場入りを諦めるか、その場に控える美容師から散髪を受ける。女子学生はヘアカットはないが、美容師からメークや髪型についてアドバイスを受ける。 遅刻は認めない。

[toronei]

結局こういう方式が持て囃されて、企業もこういう所くぐったのが欲しがるというのがなあ。結局、企業は体育会系の人間がほしいという話なだけだよなあ。

[tokage3]

昔の日本みたい。

[kiyo_hiko]

ESTJ多そう (http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/psycho/1361497501/217) だなあ。つらい。

[shijuushi]

『「髪が長い」とされた男子学生は、会場入りを諦めるか、その場に控える美容師から散髪を受ける。』　どう見ても傷害罪以外の何物でもない。

[gunotan]

ブラック企業耐性をつけたほうがい就職率が上がるのは間違いないんだろうけど、就職後幸せになれたかどうかも含めて、比較調査とかしたほうがよさそう。

[YasSo]

記事自体は2年前のものっぽい。あとで最後まで読もう。

[unista_memo]

大学研究家山内さんの記事