失業者支援プロジェクト

中小企業でも業績が改善されてきて、賞与や賃金見直しが されているところもありますが、長期的に見れば、 やはり先行き不安からベースアップは行わないというところ がたくさんあります。 ちなみに、ベースアップは労使交渉で決まる賃金上昇額・ 上昇率から定期昇給分を除いたものを指しています。 賃金ベースそのものを全体的に底上げするもので、 高度成長期の物価上昇に定昇だけでは対応できない として導入されたのです。 最近の雇用形態の多様化に伴い、成果主義型の導入など 賃金制度の見直しが進み、労使交渉も労働組合主導での 業界単位から各企業の交渉が重視され、ベアの概念を なくした企業も多くなっていました。 ベアに消極的な中小企業。 大手との企業間格差がさらに拡大しています。 一方、ベースアップと混同しやすいのが定期昇給。 定期昇給は、年齢や勤続年数に応じて賃金額が増額するもので、 入社から定年退職までの平均