大学教員公募が必ずしも公募でない理由 - 日本の科学と技術

100通の お祈り手紙に 心折れ （詠み人知らず ラボ川柳） 父親からのアドバイス⇒【世間の常識】募集が出たときには採用される人は既に決まっている 応募する側から見ると、大学の人事は実に不可解ですが‥ いいかベイベーきいてくれ。人事の数だけモノサシがあるんだよ。（大学教員公募戦線仏恥義理シェキナベイベー） 下のウェブ記事にも教員人事の本質、オファーを勝ち取るための具体的な戦略に関するアドバイスがあり、落ち続けている人にとっては認識を改める助けになる内容だと思います。 公募に落ちた時「なんで自分が」と思うということは、自分の業績に自信があるのでしょう。それは素晴らしいことだと思います。しかし、それが人に評価されるかどうかはまた別の話です。ここでいう評価とは、「その研究が素晴らしい」ということより、「この人を採用したいと思うか」という点が重要です。どんなに優秀でも、その公募で必要とする人材にマ

[chinu48cm]

出来レースは作るものとも、ガチ公募でも終盤でコネ要素が浮上してくる、とも。ひとつ言えるのは、論文業績だけで上から採っていくのがベストな採用方法ではないことは明らか。就活だってSPIの点だけで上から採らない

[jaguarsan]

一つ一つは大したことなくても、全部組み合わせた結果一社しか入札出来ない条件考えるのが担当者の腕の見せどころ

[hylom]

そもそも研究者としての職が不足しているのが問題なのでは

[lli]

そもそも研究者の需要がない。

[maxtokiforniigata]

出来レースです！って書いておいて欲しいわ

[ken-baan]

内部推薦枠がゼロだから、公募と見せかける必要が出てきてしまう。教授会に推薦された人の中から選ぶとか、公募以外の枠も少しならあったって良いんじゃないか

[nenesan0102]

フザケンナっていう人事を何度となく見てきました…

[bxyxvzz]

公募（ただし分野制限付き）

[Lat]

まず上がるためのポストが空いていない。国の機関だと文科省からの人件費抑制もあって新たにポストは無い。でも海外から招聘しようとすると給与が安すぎて断られるので、日本の研究者は全体的に良い待遇ではなさげ。

[gorotaku]

メモ。公募する側として大事なのは、「応募してくれた人に失礼ではない選考を行う」なのだと思う。

[jmako]

↓にある通り、内部推薦枠というのがあってもいいように思う。公募の本当の意味が出てくるのでw あと、アメリカのように推薦状重視を取り入れるのもいいかもね。 とにかく面倒な人をちゃんと排除することが重要。

[azumaon]

大学の教員公募が実際には公募になっていないことがある理由 | 日本の科学と技術 お仕事のために…φ(..)メモメモ

[doughnutomo]

　"採用された場合、自分にどのような役割が期待されているのかをしっかりと自覚しているということです"なるほど

[nosem]

そうはいっても公募書類を出さない限りは，面接には呼ばれない