何割の人が｢働かないオジサン｣になるのか？

どこの職場にもいる、「働かないオジサン」――若手社員の不満が集中する彼らは、なぜ働かなくなってしまったのか？ 「どこの職場にもいる」ということは、何か構造的な問題が隠れているのではないか？ ベストセラー『人事部は見ている。』の筆者が、日本の職場が抱える問題に鋭く迫る。 なぜ30年でこんなに変わってしまうのか？ ２月も半ばになって、ビジネス街にも就活生の姿をよく見かけるようになった。若手社員と年齢は大して違わなくても、スーツの着こなしからだろうか、就活生は一目でわかる。私が採用の責任者を務めていたときに、「キラキラした目の輝きに出会うために採用を手伝っている」と語っていた課長のことを思い出す。彼はいくら仕事が忙しくても、学生に対する面接依頼に応じてくれた。 また、新入社員研修でも、彼らのほぼ全員がイキイキした姿を見せてくれる。 しかし、30年経つと、当時の意気込みのある姿勢を維持できている人

[yoiIT]

いろいろと無茶苦茶な記事。