Treehouse: 本当にフラット、つまりマネージャーがいなくなった会社、そして個の時代がくるのか？ - ワザノバ | wazanova.jp

http://blog.teamtreehouse.com/working-in-a-flat-company 1) Treehouseで起きていること プログラミング/デザインのオンラインコースを運営しているTreehouseは、６月に週４日勤務にしたことに続き、９月に、フラットカンパニー宣言をしました。つまり、マネージャーと呼ばれる人が社内から突然いなくなったということです。 会社は、幅広めのゴール、ミッションステートメント、キャッシュフローへのインパクトのガイドラインのみを提示。それ以外の優先順位の判断は社員に任せる。 社内のプロジェクトは、提案 -> 社内フォーラムサイトで議論 -> 投票 -> 自主的判断で各メンバが “Join”ボタンを押して自分をアサイン、というプロセスで進みます。そして、各メンバは、1日1回ステータスをサイトでアップデートすることで進捗管理。各プロジェクトに

[toshiwo]

これは興味深い

[yfnt]

だいじょぶか？って思う点もあるけど、考えさせる興味深い点もあるね！

[dekaino]

フラットな組織にしたければ、従業員として既存の会社に雇用されるのではなく、合同会社(LLC)の社員(出資者)として自分たちの会社を設立すればいいだけじゃないの?

[jt_noSke]

ふーむ おもろい

[escape_artist]

興味深い。

[teppeis]

「ミーティングを招集して、誰もこなければ、あなたはリーダーではない」ｗ

[Sips]

考えさせられる

[okbm]

すげぇな "会社は、幅広めのゴール、ミッションステートメント、キャッシュフローへのインパクトのガイドラインのみを提示。それ以外の優先順位の判断は社員に任せる。"