職場で評価されていないと感じたら、6つのアイデアを試してみよう | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

誰に言われるでもなく一生懸命働き、成果も上げているのに、上司や同僚からはまったく評価されない。そんな事態になれば、仕事への自信もやる気も失われていくのは当然であろう。筆者は、その状況を自分自身の手で変えられると主張する。本記事では、そのための6つのアイデアが示される。 どれほど一生懸命働いたところで、努力に気づいてもらえなくては面白くない。どうすれば、自慢話にならずに、自分の功績を伝えられるのだろうか。正当に評価されていないと感じていることについて、誰に話をすればいいのだろうか。そして、状況が変わらないようなら、いつまでいまの職場に留まるべきなのだろうか。 ●専門家のアドバイス 「職場で見ても聞いてももらえないと感じることほど、嫌なものはありません」と言うのは、How to Be Happy at Work（未訳）の著者であるアニー・マッキーだ。 「自分の努力を評価してもらいたいというのは

[jVulture]

メモ

[kunipon]

職場で評価されていないと感じたら、 6つのアイデアを試してみよう 誰に言われるでもなく一生懸命働き、成果も上げているのに、上司や同僚からはまったく評価されない。そんな事態になれば、仕事への自信もやる気も失

[gruza03]

「自分の努力を評価してもらいたいというのは、誰にでもあるごく自然な欲求です。ですから、同僚が（自分の貢献に）気づいてくれないと、まるで居場所がないような気持ちになります」。