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年功序列賃金が時代に合っていない十分すぎる理由 - Mesoscopic Systems
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年功序列賃金が時代に合っていない十分すぎる理由 - Mesoscopic Systems
はじめに 戦後日本経済の3つの区分について 高度経済成長期(1954年~1973年) 安定成長期(1... はじめに 戦後日本経済の3つの区分について 高度経済成長期(1954年~1973年) 安定成長期(1973年~1991年) 失われた20年 生産年齢人口比率について 高度経済成長期 安定成長期 失われた20年 今後の予測 まとめ はじめに 現代では、終身雇用・年功序列賃金は非常に問題の多い制度だと本サイトでも何度か指摘してきました。終身雇用は、硬直化した労働市場を招き、業務の繁閑に応じた柔軟な雇用調整を非常に難しくしています。必然的に、残業時間の長短によって雇用調整を図らざるを得なくなります。好景気が到来した際は正規従業員に対して過重な業務負担がのしかかり、不景気が到来した際は、大量の余剰人員を抱えることによって企業の経営状態を圧迫させます。 年功序列賃金は、若年労働者の賃金を抑制し、中高年労働者の賃金を過大に支払うことによって、入社以降の賃金総額と生産総額とを定年時に一致させるという方式