会社の就業規則に競業避止義務の規定が… 退職後フリーランスとして独立できる？ | パラレルジャーナル

会社の就業規則に「退職後、競合他社への転職は３年間禁止」との規定がある場合、フリーランスとしての独立は可能なのでしょうか。 会社の就業規則に競業避止義務の規定が… 退職後フリーランスとして独立できる？ 退職後に負う競業避止義務について解説していきます。 退職後に競業避止義務を負う場合は？ 原則として退職後は自由！ 勤めている会社で、その業務内容についてのノウハウを学び、自分の知識や技能として生かしていくことは、一般になされていると思いますし、キャリアアップには不可欠といえるでしょう。 そこで、そのような考え方からすれば、退職後に従業員が熱心な労働の結果身に着けた知識や技能をその後のキャリアに生かしていくことは否定されるべきではなく、原則としては、退職後には、在籍していた会社との関係を気にせずに自由に働くことができるというべきです。 そのように考えるのが、憲法で規定されている職業選択の自由に

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会社の競業避止義務によるフリーランスの独立について、解説していただきました！