エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
ずっと、ついていきます。部下から尊敬を集める上司の条件 - by them(バイゼム)
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
ずっと、ついていきます。部下から尊敬を集める上司の条件 - by them(バイゼム)
近年では「年功序列制度」のデメリットの大きさから、若手のモチベーションアップにもつながりやすい「... 近年では「年功序列制度」のデメリットの大きさから、若手のモチベーションアップにもつながりやすい「成果主義」を取り入れる先進的な企業やベンチャー企業が増えてきています。 しかし古くからある企業では、まだまだ「年功序列制度」が用いられているようです。 より良い条件で退職するためのノウハウや情報がまとめられたサイト『退職の前に読むサイト』(ベースメントアップス株式会社)が、「上司のどのようなところを尊敬していますか?」について調査しました。 勤続年数に応じて役職がついたり、会社のなかでの影響力にもひびく年功序列制度ですが、リアルな声はどのようなものがあるのか、早速チェックしてみましょう。 32%の部下が「結果を出している上司」を尊敬できると回答 管理職として上の立場に立つ人は「これまでの実績に応じて役職を与えられている人」「結果を残していないが、年功序列の恩恵により出世した人」の2パターンに分か