大手メーカーに入ったのに、数カ月で「子会社転籍」――会社の指示を拒否できないか？ - 弁護士ドットコムニュース

大手メーカーに就職したはずなのに、入社後数カ月で子会社に転籍――。弁護士ドットコムの法律相談コーナーに、長男がそのような境遇に置かれていることに不満を抱く母親からの投稿があった。 母親によると、長男は大学院（工学部系）のゼミ推薦で大手メーカーに就職が決まり、「情報システム部」に「予約配属」という形で、所属が予定されていたという。しかし、組織改編で情報システム部が廃止になったため、入社してまもなく、子会社に「転籍」して働くことを告げられた。 母親は、転籍は「片道切符」だとして、「これは『就活詐欺』のようなものです」と不満を打ち明けている。この母親の指摘が事実だった場合、入社前には伝えていなかった子会社への「転籍」をおこなうことに問題はないのだろうか。野澤裕昭弁護士に聞いた。 ●労働者の「同意」があるかが重要 「大いに問題があると思います」と野澤弁護士は指摘する。なぜだろうか？ 「転籍とは、雇

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出向なら拒否できないのかな？