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「家族のインフルエンザくらいでなんで休むの?」休ませてくれない上司、対応は違法? - 弁護士ドットコムニュース
妻と娘がインフルエンザでダウンしたのに、休みが認められなかったーー。ある会社員の怒りのツイートが... 妻と娘がインフルエンザでダウンしたのに、休みが認められなかったーー。ある会社員の怒りのツイートが話題になっている。 このツイートは、「看病のために休みを取ろうと上司に電話したら『は?なんで家族がインフルエンザになったくらいで休むの?仕事と関係なくない?』とか言われた」などというもの。11月19日の投稿以来、約6万回もリツイートされ、この上司に対する批判の声があがっている。 厚労省は、11月25日、全国的にインフルエンザの流行シーズンに入ったと発表している。看護休暇を認めなかったり、感染の可能性がある社員に出社を求めたりする対応は、法的に問題ないのだろうか。太田伸二弁護士に聞いた。 ●未就学児なら「子の看護休暇」、小学生以上なら「有給休暇」に ポイントは、ツイートした方の娘さんの年齢です。 娘さんが小学校就学前だとすると、育児・介護休業法による「子の看護休暇」として会社を休むことができます。
2016/12/05 リンク