![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/11a5770e3d9c31e998e729eca3b01e124f098e0a/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fstorage.bengo4.com%2Fnews%2Fimages%2F17452.png%3F1681436273)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
ウーバーなどのフリーランス激増、「労働基準法」の労働者として保護すべきか - 弁護士ドットコムニュース
フリーランスとして扱われてきたウーバーイーツの配達員をめぐり、東京都労働委員会が2022年11月に労働... フリーランスとして扱われてきたウーバーイーツの配達員をめぐり、東京都労働委員会が2022年11月に労働組合法上の「労働者」であるとの判断を示し、大きなインパクトをもたらした。 ただ、ウーバーイーツ配達員のように、一定の従属性があることにより、雇用と自営の中間ともいえる働き方をしている人たちをめぐり、残業や最低賃金規制、労災加入などが認められる労働基準法・労働契約法上の「労働者」として認めるべきかどうかについては、議論が活発化していない。 しかし、世界の流れを見ると、ウーバーのようなプラットフォーム上で働く人たちを「労働者」だと認める動きも広がっている。 プラットフォーム上の働き方を含む、フリーランス全般の労働者性をめぐる今後の論点について、労働法学者である橋本陽子・学習院大学教授に聞いた。(編集部・新志有裕) ●「『事実上の拘束』について、労働者性の判断が厳格すぎる」 労基法などの個別労働
2023/04/16 リンク