過労による「うつ病」で休職したのに・・・復帰の条件が「深夜労働」ってアリ？ - 弁護士ドットコムニュース

うつ病で休職した人が会社へ復帰する際には、しかるべき労働環境が望まれるはずだ。しかし、過労が原因でうつ病となったある男性が、職場への復帰を申し出たところ、会社側から返ってきたのは「休職前と同様に深夜残業・休日出勤ができるようになってから復帰してください」という思いもよらない反応だったーー。 弁護士ドットコムの法律相談コーナーに相談を寄せた男性によれば、主治医が記した「過重労働をしない限りで就労可能」という診断書を会社に提出したところ、人事担当者は「条件付きの就労は認めない」として、上記のように伝えたのだという。 男性は「通常どおりのフルタイム勤務での復帰を希望しており、あくまで『普通に』働きたいのです。ただ、休職前と同じような条件で働くことは無理です。会社は法的な根拠があって、私の復職を無理と言っているのでしょうか？」と問いかけている。 こんな当たり前に思える願いは、叶うことはないのだろう

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「深夜残業・休日出勤ができるようになってから復帰してください」…そもそもそれを前提とする会社は異常。