エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
営業車の運転がぎこちなくて入社「3週間」でクビ、「試用期間中」の解雇はアリなの? - 弁護士ドットコムニュース
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
営業車の運転がぎこちなくて入社「3週間」でクビ、「試用期間中」の解雇はアリなの? - 弁護士ドットコムニュース
この春に就職したばかりの新入社員が街なかを歩く姿にも、そろそろ見慣れてくるころだ。正社員として入... この春に就職したばかりの新入社員が街なかを歩く姿にも、そろそろ見慣れてくるころだ。正社員として入社している場合、ほとんどの人は試用期間中だろう。一般的には「3カ月」といわれているが、この間に、仕事への適性や能力を判断されることになる。 弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、「試用期間」に関する相談が寄せられている。ある相談者の男性は、入社してからたった3週間で「営業職として適性がない」として、会社から解雇を言い渡されたそうだ。 ●「運転技術や性格が営業職に向いていないとして解雇された」 このケースでは、相談者が営業車(MT車)に乗った際、クラッチ操作などがぎこちなかったため、上司から「業務に支障が出るのでまずい」と言われたという。そこで、相談者は自腹で教習所に通い、指導員から「慣れてない部分があるが大丈夫」と及第点をもらった。 ところが、上司を助手席に乗せての最終チェックで、それでも「無