まだ生き残っていた、手書きのタイムカード 鉛筆は「不適切」 - 弁護士ドットコムニュース

「タイムカードが手書きってありですか？」。こんな質問が弁護士ドットコムニュースのLINE@に寄せられました。 相談を寄せたのは、九州地方で介護士をしている30代男性です。男性が働く施設では、タイムカードは紙に「鉛筆」で出勤・退勤時間を自分で手書きし、その上に自分の印鑑を押す決まりだそう。 男性は「印鑑押してるので、こちらも了承してると受け取られそうだと考えています。さらに、書くのは鉛筆と決まっています。何故ですかね？」とかねてから疑問に感じているようです。 職場で「手書き」で労働時間を管理するのは、法的に問題ないのでしょうか。岡村勇人弁護士に聞きました。 ●手書きはOK？ 「結論としては、鉛筆書きでの自己申告は問題があると言えるでしょう。詳しく説明していきましょう」 出勤簿に手書きで始業・終業時刻を記録する方法はOKですか。 「厚生労働省のガイドラインでは、労働時間の把握を、原則として使用

[tsutsumi154]

タイムレコーダーで管理してる職場のほうが俺の経験では少ないな 鉛筆はさすがにないけど

[deep_one]

印鑑を押すのに鉛筆書きというのは全く意味不明である。