職場のウェルビーイングを考える (1) - 人を活かし、組織も活かす

2015.11.20 組織・人材 職場のウェルビーイングを考える (1) - 人を活かし、組織も活かす おおばやし あや SAI social change and inclusion 代表 メンタルケア ストレスチェック 組織作り 12月よりストレスチェックが義務化されますが、メンタルのプロでない我々は、一体どのように職場の「心の問題」に取り組めばいいでしょうか。フィンランドでソーシャルサービス（福祉の一環）を学んできた筆者が、少し視点を変えて考えてみることを提案します。 関連記事：プロでなくても職場のメンタルケアに取り組める、ウェルビーイングの概念とは (2) - 「今、できること」に焦点を当てる / (3) - 実践編：自己表現の機会を / (4) - 「フェアな組織であること」 / (5) - スイミーで考える「犠牲にならない」フェアな社員とは うつ病、心の問題と職場との関係「日本

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【今週のフクシ・エントリ！】“「やらされてやる」のではなく、「成果の向上を目指す組織として主体的に行う」という視点で、ストレスチェックも含め、職場のウェルビーイングの実現を実行可能なレベルで”