「あの人が変わってくれない」———人が動かないとき、どうしたらいいのか。カケハシ渡邉暁雄さんインタビュー

「働くしんどさ」とどう付き合っていくか———『エンジニアのための自己管理入門』著者、小田中育生さんインタビュー

[ugo_uozumi]

問題を解決するご褒美が「問題の当事者になる or 新たな仕事を任される（有能税になる）」なら問題解決しようと思わないのが合理的なので、制度設計を変えろとしか。

[rgfx]

ref:"課題の解き方が、相手への接し方とかの話になるやつは、課題の解き方が分かってないから永遠に苦しむ／どうやって成果を出すかの話でしかないのに、人の話にするな。" https://mstdn.fujii-yuji.net/@fujii_yuji/117205382824827175

[yoshi_dot]

“XMastodonBlueskyFacebook ”

[netnotora]

ちょっと何言ってるかわからない

[guntz]

進んでボランティアやれって言われてもね

[secseek]

やだよ、めんどくせえ、としか思えませんでした

[aalpaca375]

口ではそう言いつつ、内心は共感や服従を求めるパターンが本当に面倒。相手に正論言わせる自由すら作れないと、ダブルバインド上等なモラハラ野郎へ進化する。言われたことを言われた通りにこなすほど相手が不機嫌に

[taxman_1972]

人様が５分掛けてやっていることを、「こうすれば3分でできるよ」とは言いたくないな。回るなら、それで良いのでは？と思ってしまう。怠惰だから

[nguyen-oi]

相手に期待して勝手に絶望するより課題にフォーカスして自ら助けに行く姿勢は参考にしたい

[fujii_yuji]

編集長自ら言うことじゃないけど、めっっちゃくちゃ良記事なんですよ。何度も読み返したい。