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人材募集方法と求人メディアの使い方 [企業の人材採用] All About
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人材募集方法と求人メディアの使い方従業員を募集しようと考えている企業の経営者や担当者向けに、人材... 人材募集方法と求人メディアの使い方従業員を募集しようと考えている企業の経営者や担当者向けに、人材紹介会社や求人広告などを活用した応募者の集め方や、求人メディアの使い方を紹介しています。 自社が求める人材を採用するためには、ある程度の数の応募者を集める必要があります。 最初から自社が求めている人材に巡り会うことはまれ。通常は一定数の応募者の中から書類審査などでふるいにかけ、最終的に面接した上で「この人」という方を採用します。そのためにも、選考対象となる一定数の応募者が必要です。 採用選考のためにどれだけの応募者が必要であるかについては、募集する人材のスペック(経歴・スキル)や求人を行う企業の業種や規模、知名度、募集方法、応募条件、景気動向などにもより一概には言えません。様々な方法で何度か試してみることで、その企業で必要な選考のための応募者の人数が見えてきます。 転職サイトを通じて営業を募集し