日本の雇用問題って、ぶら下がり社員の排除ができないことに尽きるよね

解雇規制緩和とか、非正規雇用とか、給与の下方硬直性とか、それらはあくまで枝葉の話であって 全ての根本は「ぶら下がり社員が無敵すぎて手出しできない」の一点なんだよね その対応方法で意見が割れてるだけ 多少金払ってでも解雇で排除できるようにしろ いつでも切れるように非正規としてしか雇用しません 使えない社員の給与は下げられるようにするべき リスキリングで使える社員にすればいいだけですよね などなど ただ言っておきたいのは、日本の雇用問題を語ると 「転職市場を活性化させて雇用流動性を高めればいい」って意見が出てくるけど これはぶら下がり社員の対策には絶対にならないんだよね だってぶら下がり社員は自ら転職なんて絶対しないから というか、これだけ転職が当たり前の現状で日本の雇用環境が改善していかないのは 日本の労働者の大部分が「ぶら下がり社員」だからかもしれないね

[philistinism82]

そんな簡単な話じゃない。終身雇用前提だから若い労働力を自由に転勤させてクソ安い賃金でこき使える仕組みなので、「ぶら下がり社員」は若い時のツケを払ってもらってるだけ。解雇で排除したいなら多少の金では無理

[sds-page]

ぶら下がり社員の定義がわからんから一般的な定義でいくと雇用契約に完璧に答えてる完璧社員の事を指すみたいだな。経営者が無能だから何の見返りも与えずに完璧以上を求めてしまうのが日本特有の問題なのだろう

[R2M]

大体この手の話は会社側が持つ強力な人事権に言及しないと全く意味がない。強い解雇規制ってそれの裏返しだから。話はそれを手放してから

[tameruhakida]

ブクマカって能力高い人少なそうなのに、なぜかこの手の話になると自分は排除される側でなく残る側である前提のコメントが多いよね。その自信はどこから来るんだろう

[punkgame]

というか世の中の人間の構成考えると、少数の頭いい奴が多数の頭悪いやつを仕切るのが一番いいのよ。なぜ頭悪いやつに頭いい仕事をやらせたがるのか意味がわからない。できるわけないじゃんっていう。

[iyashi33]

解雇規制はOECD加盟国平均2.21に対して日本は2.08で平均に満たない守られ方(2024)。米国は0.77でそれと比べたら日本が守られすぎと誤解するhttps://www.oecd.org/en/data/datasets/oecd-indicators-of-employment-protection.html

[ikura_chan]

個人的にはジョブ型雇用と言いつつ、雇用契約で業務範囲をはっきりさせていないことに尽きるんでは？も思っている。契約の業務範囲ができないなら解雇やむなし、にならないからね…。範囲も曖昧だし。

[mutinomuti]

“多少金払ってでも解雇で排除できるようにしろ”まともな退職金払わずに、変な係数かけてドヤるの辞めて満額をベースに話してからがスタートじゃね

[egao123]

プロジェクトXの主人公の社員たちの多くはここで批判されてる「ぶら下がり社員」たちで多くの逆転劇をみせてくれた。そういう社員を排除していく中で日本の世界での経済存在感は徐々に消えていった。

[mouseion]

パナソニックや日産の例だと早期退職促して拒否したら僻地に出向コースからの雇用契約見直し等々で自ら退職する方向に持って行ったり物凄い雑な転職支援制度導入して最終的に自主退職に追い込んだ話が美談化してる。

[xufeiknm]

ほんと。正社員の首を切りやすくしておけば、雇用は柔軟になって働き者が金を手にする社会になっていた。

[tanakamak]

ぶら下がり社員は日本の雇用課題の一側面に過ぎず、解雇規制の厳格さも国際的に突出していません。根本は終身雇用等の日本的雇用慣行全体にあり、解雇規制を緩和しても生産性は向上しないとするデータも存在します。

[t1mvverr]

転職して数年モチベ高く仕事して次に転職がちょうど良い気がするが、それだと今の組織は維持できないだろうな

[futbasshi]

「優秀なエリート社員だけで会社を作れば超儲かるんじゃないか！」ってのは勘違いの典型。そもそも自分がその選ばれるエリートでない可能性の人が9割なのだから。

[and_hyphen]

ぶら下がりがよくわからないけど、日本だと仕事の責任範囲が曖昧すぎるなと思う。何をどこまでやるのが適切かの基準が明快でない

[T-anal]

排除するのは簡単よ。ぶら下がる価値のない会社にはぶら下がる社員はいないんだから、待遇をとことん引き下げればよい。ぶっちゃけ簡単に排除できるのは国民総非正規みたいなアメリカくらい。

[KKElichika]

日本特有の問題と勘違いすしてる人が多いが、優秀な人ほど移籍しがち⇔頭打ちな人ほど今の地位にしがみつくのは、解雇法制の違いに関わらず、欧米でも基本的に同じ。手切金を兎角出さない日本の使用者がドケチ説も。

[himanaossan03]

若い時は薄給で無理させて業務量と給与は見合わないけど、歳取ったら多少は楽になるし給料も上げるよ。が日本式年功序列システムじゃん。歳取ったら給料上げるの部分を反故にしたら、暴動が起きるんじゃねぇかな？

[AKIT]

AI時代だからBI(ベーシックインカム)導入してぶら下がり社員は首切って社会保障で面倒見よう！

[nadaredana]

不要なぶら下がり社員って、みんなそれぞれ環境が違うから、違うタイプ考えてそう。やる気を失った社員、仕事の丸投げしかしない上司、発達障害、自分より給料が高い新人、家庭や健康の事情で休みがちな社員…

[kazoo_keeper2]

今いる会社にしがみ付くしか能がないやつが多過ぎる！って言いたいのかな？でも実際は、その能無しが過去30年の間にドイツより生産性上げてる…。企業別組合が経営層となあなあの関係になりがちなのが問題な気がする

[suterakuso]

なら、雇用前提で生活保障をする社会のあり方を変えればいいよ。再分配強化に同意してね。優秀で堅実なみなさん！

[akatibarati]

これを解決したいなら、まずは蟻の世界の２：６：２の問題を解明する必要があるのでは。恐らくは日本と外国の違いどころか、昆虫界まで含む生命の生存戦略にまで行き着く問題。

[yanase623]

なんでそんなに稼ぎたがるかわからん もっと世の中協力して過重労働と法外な利益を規制しろ 行き過ぎても困るが

[cocoamas]

ある程度の年齢いって自身の体調や親の問題辺りでゴタついたら切られそう。

[erererererr]

経営者が無能なことに尽きると思うわw

[hasebearuku]

ぶら下がり社員に限ったことじゃなく、日本は会社にとって不利益な社員でも簡単にクビにできないことが競争力を削いでるんじゃねぇのか。

[out5963]

フリーライダーへの怒り（って理解でいいのかな）はわかるが、日本の雇用制度・法制度に絡む面倒くさく、難しく、時間のかかる問題だって、理解してくれるといいな

[sm4100]

これをどのポジションで言ってるのかだけ知りたい。それ以外には興味がないね。

[sakahashi]

そもそも日本のジョブ型雇用と米国のジョブベースの雇用は、別物だよ？？？

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ゼネストこそが労働問題の最終解決策だぞ。

[Waspkissing]

どういう雇用が理想なのか、それに対して現状は理想とどごにどんなギャップがあるのか。それを知りたいよ。それを各業界ごとにまとめて対策するのってそんなに不可能なことなのか？

[ywdc]

査定で給料下げるのも違法行為なんだっけか

[taxman_1972]

単純に需給の問題だけで言うなら、ホワイトカラーを削減してリスキリングし、医療・介護、建設、運輸に回すことが課題なので、半分はそうなのかな。残る半分はこの３分野の給与水準引き上げだね

[soimilktea]

ただ声がデカイだけで迷惑な存在でしかない他責思考のレイシストを社会から排除できないのも、現代の日本が弱い理由の１つだよ。

[kazuhix]

日本の小・零細では、増田のいうそういった社員など足元にも及ばない名ばかり役員だらけだ

[atsushieno]

尽きない。以上。

[homarara]

サボり防止のためには、解雇できるようにするしかない。あきらかにサボっててもクビにできないのは異常としか言いようがない。

[aburakoujichang]

ぶら下がり社員をまともに働かせるのが雇用した会社の仕事。生産性上げたいのなら経営者側が労働環境を整えるのが筋。生産性が低いのは労働者ではなく経営者の責任。

[natu3kan]

女性の自立で離婚率が上がって、経済的に豊かな男しか結婚しにくく結婚の維持もできなくなったように、労働者が簡単に転職できる潤沢な雇用とセーフティネットで全体の離職率が上がらないと賃上げされにくい面はある