産休って取られたく無い制度なのか

最近20代の女性が面接に来た話があって、落ちたらしい。 自分の会社は人手不足だし、男か高齢の女性のみだから、まず受かるよなと思っていたら落ちたた。 理由をさり気なく聞いたら「若いから産休とかですぐ休むかもしれない」と。 産休ってそんなに嫌な制度なのか。

[Akech_ergo]

会社の都合だけを見れば、労働者が休むのはそれが産休だろうと忌引きだろうと裁判員裁判だろうと嫌だろう。だからこそ法律で尊重させる必要があるのでは。

[gmochein]

悲しいかな、同僚からしても育休者のフォローは仕事が増えるだけという感覚。だが労働者の権利なので、各企業が制度面で後押しすべきなのだ。なのだが…なのだがね...

[aburakoujichang]

経営者は産休なんて取られたくないし、有給休暇もとられたくない。なんなら給料も払いたくない。

[Baybridge]

上司「よし、試用期間内に仕事も覚えてもらったし戦力として期待してるよ」社員「懐妊したんで産休取ります。引き続き育休も。復帰しても短時間勤務です。育休中に2人目懐妊するかもしれません」上司「」

[by-king]

実際重要だったり特殊なポストを募集してる時ほどこれは困る話だろうとは思う。例えば事業所に必置の資格者とか

[igni3]

それはそうやろ。産休とられても利点があまりないし。産休取得率の数字が上がるくらい？それも現場には意味ないからね

[punkgame]

人手が必要なのに年単位で休むやつ採ってもしょうがないだろうが。新卒採るんじゃないんだから

[otihateten3510]

そりゃそうだ、小さい会社は簡単に詰む

[fuzitahoushirou]

https://b.hatena.ne.jp/nguyen-oi/

[mouki0911]

現場も引き継ぎさせられて、仕事が急に増えるけど、給料は増えないもんなぁ。

[nibo-c]

そりゃまあ

[kobu_tan]

まず誰もが働きやすい休みやすい環境ならばいい　それがないのに産休育休、子育て優遇があるから「あいつらだけズルいっ！！」てなんのよ

[sevenspice]

言うて分かりきっている可能性を考慮して最初から弾くほうが余計なトラブル抱え込まずにすむからな。

[yodogawa-kahan]

「従業員の幸福追求は、コストで排除すべき」の答えを引き出せるまで食い込んでいるからこそ、早く辞めて被害者を増やさない側であってほしい。

[ashigaru]

No産休ってなガハハ

[nenesan0102]

そりゃそうだ

[aga_aga]

まずは産休育休に批判的な労働者を即時解雇しても合法にしよう。

[figu]

いや、取ってくれたらありがとうって思われてるよ。「サンキュー」制度だからね

[hungchang]

退職するわけでもないから補充もできないし、面倒くさいのは確かにある。

[nguyen-oi]

産休リスクで不採用とか、この国で子供産むの無理ゲーすぎて草も生えない(´・ω・｀)