子供3人連続で産休育休取る同僚の穴埋めで限界きてキレたら、ついに会社でキャットファイトにしてしまった

ここ数年、同僚はずっと育休と産休をループしてる。めでたいことだとは頭では分かってるよ。でも現場は元々カツカツなのに、会社は補充要員をマジで一切出さない。結果、抜けた穴の業務は全部私に丸投げ。三人目様だ。 自分の仕事だけでも手一杯なのに、何人分だよって量の仕事を抱えさせられて毎日残業。上司に「マジで無理です、人入れてください」って何度も泣きついたのに、「お互い様」「みんな我慢してる」ってスルーされ続けた。ある日プツッと糸が切れて、その同僚に直接文句言ったら向こうも引かなくて、最終的に言い合いのガチの揉め事になったよ。お前のできる仕事なんてねーよ。 でもさ、蓋を開けたら私の過重労働や会社のクソみたいな人員配置は一切不問で、会社から呼び出されてこっちだけ「パワハラ加害者」扱い。上司も「まさかそこまで追い詰められてるとは」とか言って逃げてやがる。 いや3人連続はらみやがって、仕事ないのはあなたのせ

[superabbit]

女性が真面目にシゴデキで回しても便利使いされるだけでいいことないので、適当な「無能のふり」は自分を守るために大事だと思う。1日でできることに3日かけるとかよくやってた。

[mak_in]

キレる相手が違うだろ…と思いながら世の中のほとんどがこういう感じな気がする。こういう風習というか文化を変えてくことが少子化を食い止めるひとつにはなりそうなんだけど

[akitak]

産休・育休・病気休職、どれもなんでヘッドカウント取られて会社のサポート何もないの？案件だよね。絶対に国の指導が良くない。

[takamurasachi]

残業で回ることを証明するからそうなる。残業した上で、無理や〜って無能ムーブして仕事を微妙に終わらせないことで、会社に損害を与えよう。パワハラで評価下がるより断然いい。無能になる勇気やで

[lady_joker]

下々同士を憎ませ争わせて安くこき使うというのは、今の日本の縮図のようだな。増田が救われるには条件のいい職場への転職しかない

[nandenandechan]

キャットファイトする相手は同僚じゃなくて上司だね。会社休んで、心療内科で診断書出してもらって、会社に提出。動かないなら、コンプラの連絡先あるよね？/私も押し付けられて凄い苦労したからわかるよ。

[kujirax]

月10万追加手当払えばだいぶごまかせるのに下手したら残業代さえ払わないからね。怒りは上司に向けないと。辞めないなら、定時帰りか休職の理由を探して、全部壊れる前に一旦同僚の穴埋めをやめた方がいい。

[tetsuya_m]

がんばって穴埋めせず元の仕事量を淡々と続けるべきなのよね。1人で欠員分こなしたら会社は問題なしと考える

[greipoo]

会社に言えも転職しろも正しいんだけど、隣家の騒音で疲弊しきってるところに「引っ越せば？」とか言われてる感じ。正論だとしても実際に迷惑被ってる側が更なるリスクや負担を強いられてるようなものだし

[cinefuk]

マネジメントの失敗を育休取得した同僚にぶつけるの、経営者としては笑いが止まらんやろうな。不満ある従業員を懲戒で待遇下げられる（人件費カット）まである / 政治に不満あるのに障害者や女に怒りをぶつける人たち

[sumomo-kun]

いや残業すんなよ。定時で帰れ。それで間に合わない分は、間に合いません、間に合わないって言ってるでしょで押し通せ。

[omicron]

会社に文句いうべき話。 聞き入れられないかもだから転職活動も並行実施すべき。 産休した人はなんも悪くない。

[Akech_ergo]

同僚に直接文句を言って状況が改善する見込みはないと思う。メンクリに行って働きすぎですみたいな診断書もらったうえで２週間くらい有給とるくらいにしておけば。

[ONOYUGO]

上司じゃなくて産休取っている人を責めるのは違うかな〜。

[sukekyo]

”穴埋めようとするからそうなる。 なんで真面目にこなしてるの？ 穴埋めてたら不要となるでしょ”→こういうときに手を抜いた仕事ができるってのも才能だからねえ。増田はそれがどうしてもできない人種なんでしょ。

[sd-craft]

なめんなよとは思うが口にしてしまったら負けだし会社にキレるしかない

[danboard_twins]

棘から来たけど、つい最近の増田だったのか。みんな言ってるように「穴埋めないで定時で帰る」が正しいだろ。そんで本当に間に合わなくなってみんなで穴埋める。一人で背負い込む必要無い。それか転職(その方が良い)

[daruyanagi]

会社単位に散位寮みたいなん作って育休者をプールしとけばいいのに、なんで部署ごとに労働管理するんだろう。まぁ、小さな組織では仕方ないけどさ

[soyokazeZZ]

メールなりチャットツールなりで無理ポな理由を上司宛に残しておけば実際ダメだった時も上司の責任になる

[heptapeta]

人入れたいなら両立支援等助成金の代替新規コースで補助出るんだけどな。育休規定ちゃんとしたり育休者の権利保護必要だけど派遣でもOKだし。

[sawawachang]

ここで真面目に穴埋めするからよくないんだよなぁ…。真面目人間ってどこ行っても損するよね。こういう時は休職しよう

[mirakux]

男が悪い

[kmdajqgwtpgjmu]

上司も同僚も自分も賃金労働者。無責任に振舞ってクラッシュさせるのも仕事。最終責任は経営にある。暴言撒き散らし、当たり散らせば貴方が悪い。自分の責任範囲と裁量を分かってない。難しいね。善人は報われない。

[snow8-yuki]

一人増やす＞残業代　の状態ならそりゃそのままになるわな。もっとノロノロ残業してお金貰うかパンクさせるかのどっちか

[akagiharu]

転職したら？

[skythief]

悲しい話だ

[jerryb]

これは会社が全面的に悪い。中小で余力がないとか言ってんじゃねーよ。転職やむなし。

[prjpn]

転職すればいいのに

[nerimarina]

なんで辞めない？嘘だから？

[simila]

会社としても同じ職場に戻す、補充したらレイオフはできない、という制約が難しくしてる面がある。結果的に外資と賃金の格差があるし、労働者を守る法が労働者に不利に働いてる

[iphone]

接触がないなら「ガチの揉み合い」でも「キャットファイト」でもなく、何なら「言論」と呼ばれうると思う。/ 増田が要領よくサボれないタイプなら転職一択でしょ。「なんとか回る」なら人が増えるわけがない。

[yuria100s]

転職が正しい 役所とか育休目当ての男女しか残らなくなりつつあるけど結局何も環境を変えようとしてないし我慢してその会社で頑張る理由がないように思える

[higutti3]

なぜその怒りを上司や経営者にぶつけないのか、ってんな事したら会社vs個人みたいになって圧倒的不利な状況で無茶苦茶詰められて謎に減給処分されたりボーナス減らされたり碌な事にならんに決まってるやろwww

[awkad]

まーた優良大企業勤め様がご高説垂れてて草。子持ち様が暮らしてる環境も優良大企業社員様の優雅な環境も子無しや中小企業がないと成り立たない。しかし彼らに自覚無し。やはり暴力以外解決策はなさそうだ。

[dekaino]

人員増強しない上司・会社が悪いのに、なぜか怒りの矛先が産休をとる同僚に向かう。いいように使われているな。

[repon]

会社としては、人を雇う経費を出さずにすませたいから、勝手に争ってくれというところなんだろうね。労基にチクるべき

[mokkoda4]

真面目なんだね。追加になった仕事はやらなきゃいいんだよ。無理してやっちゃうから人員が補填されないんだよ。

[dot]

文句をいうべきは同僚ではなく、上司や会社では。それで解決しないから矛先が同僚に行ってしまったのだろうが。増田の要求が聞き入れられないのは残業して回してしまうからで、シンプルに残業は拒否すればいい。

[FreeCatWork]

ボクが代わりにその上司に猫パンチしてあげるにゃ！そんな会社なんてやめて、ボクと一緒にのんびりお昼寝しようよ。甘えていいんだよにゃ。