「コロナで解雇」だと言われたら、絶対に退職届を書いてはダメな理由 | 文春オンライン

先日、「コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ」という私の何気ないTwitterの投稿に、リツイート2万1000、いいね3万4000超と大きな反響がありました（本記事執筆時）。コメントも多くいただき、中には、退職届を書かなくていいことを初めて知ったという方や、解雇を受け入れなくてもいい場合があることに驚いている方もいました。 コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ 書いてしまったという相談、本当に多い#大切な事なので3回言います — 深井 剛志 (@TSUYOSHIFUKAI) January 18, 2021 筆者のツイート 「コロナ解雇」をめぐる誤解が蔓延している この反響を見て、世間には、今回の新型コロナウイルスによる業績悪化を理由とする解雇（リストラ）を、労働者は

[TakamoriTarou]

4ページ目が本番。少なくとも整理解雇なのに自主都合にさせるというのは避けないと駄目だ。失業保険などに大きな影響が出る。解雇理由書も書面で通知させるのも必要だよな。

[u-chan]

連帯保証人と退職届だけは人のいいなりにならないこと。人生の基本だし、中学・高校で避妊の仕方と借金するなと一緒に教えておくべき基礎知識。

[chikisio]

Slackでも上司とのDMで諭されてもうっかり退職意思を書いちゃあダメだぞってことか

[NAT]

解雇と自主退職は、違うという話。労働者の権利的にも失業保険的にも。

[A1riron]

コロナ退職に限らずどんな退職でも無理矢理会社都合退職に持っていくべき。会社にもハロワにも『これは会社都合退職だ！』と言い続けるべき。言い続ければどうにかなる！自己都合退職とのお金や待機時間の差は歴然！

[cinefuk]

『まず、その場で解雇の理由を説明してもらうことが重要です。解雇の初期の段階で使用者側がする説明には、使用者の本音が現れていることが多く、不合理な理由で解雇をしようとしていることが明らかになる可能性が』