なぜ日本の学生は「新卒一括採用」を押し付けられているのか | 文春オンライン

2019年春に卒業予定の大学生たちの就職活動が6月から始まっている。会社説明会はすでに3月から始まっているので、多くの学生が10月1日以降の会社内定式に向けて活動をしている。すでに内定や内々定をもらった学生たちの笑顔がニュースに取り上げられている一方で、酷暑の中、汗みどろになったリクルートスーツに身を固めて面接に赴く学生の姿も目につく。 一括採用で企業の色に染めていく 今年の就職戦線は空前の人手不足を背景に「売り手市場」なのだそうだ。リーマンショック直後から東日本大震災にかけての就職氷河期に比べると就職活動は「天と地」の差だともいう。なんだか妙な話だ。日本はなぜこの新卒学生に対する一括採用を続けているのだろうか。人材の流動化が進み中途採用も当たり前のように行われているのに、企業側は相変わらず「新人君」たちを一括で採用して自らの企業色に染め上げていくことに何の疑問も感じていないのだ。 さらに